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杭州机床集团技术带头人制度效果好

发布时间:2019-11-16 17:33:17 编辑:笔名

杭州机床集团有限公司实行技术带头人制度,有效实施了集团制定的“精密数控、成形高效、大型专用、成套成线”的产品发展方针,促进了新产品的开发,留住了人才,形成了人才的竞争机制。去年,他们开发试制了MKL7120×6数控缓进给强力磨等 0多种新产品,使企业销售收入大幅增长,首次进入全国机床工具行业产品销售收入十佳企业行列。日前,该集团对评出的10位优秀技术带头人进行了重奖。 该集团制定了技术带头人的评聘办法和相应的配套政策。办法规定,技术带头人要具有领先他人的开发能力或灵活运用新技术、新工艺解决和工制造中关键问题的能力,要在某个方面具有公认的技术权威性,在技术上能起到带头者作用。技术带头人每年评聘一次。对评聘为技术带头人的,除实行年薪制或谈判工资外,还每月享受带头人津贴以及项目开发奖、优先出国考察进修、购房贴息贷款等。对评为优秀技术带头人的,年终还有一次性奖励。 杭州机床集团董事长兼党委书记朱金根、总经理孙益民认为,企业的竞争其实也就是人才的竞争。稀缺人才是决定企业发展的关键,在市场经济的新形势下,留住了这些人才,企业发展才有希望。实行技术带头人制度,也就是对个人进行职业设计,为技术人员提供施展才华的舞台,既要出新品、出人才,又要实现技术的突破。如技术带头人董凯夫,已完成了龙门磨的全系列模块化设计,奠定了杭机在龙门磨技术上的国内领先地位。目前,他正在致力数控龙门磨和龙门铣相结合的磨铣复合机床的可行性研究和设计,以扩展延伸龙门磨技术。这样,国内独创的首台磨铣结合的大型复合机床不久将在杭机面世。技术带头人冯汉军,主持完成了磨头移动系列全系统产品的开发,成功开发了陶瓷材料的精密切割机床,拓展了平磨的应用领域。他的主攻方向就是研究超高精度的磨削和结构技术,开发超高精度平磨。技术带头人骆广进,先后完成了两种缓进给强力磨床的设计开发,解决了复杂形面的两轴联动成形修正和成形磨削技术。他的方向就是强力成形磨削技术及其新品的研发。此外,在液压、电气、数控系统应用等方面都有了一批研发目标明确的技术带头人。对技术带头人来说,当带头人不仅仅是一种荣誉,更是一种责任。由于技术带头人是一年评聘一次,这样也就形成了人才的竞争机制;技术带头人有较丰厚的工资和资金收入,也就留住了人才。 由于实行了技术带头人制度,2002年杭机集团共开发新产品 0多种,平均每12天就推出一个新产品,在质和量上均创历史新高。其中数控龙门磨获国家级重点新产品证书,享受免税三年的优惠政策。他们在国内首创了全数控、全滚动、全封闭MKL7120×6、7150×16数控强力成形磨床,其中MKL7120×6是全国重点设备招标的中标项目。该机床采用国内首创的新型立柱中腰移动式布局,运用成熟的缓进给成形强力磨削技术,可由毛坯直接磨削成形。机床前后床身T形拼接,刚性好;主轴采用高精度角接触球轴承和精密刚性套筒结构;应用热平衡装置和国内首创的气压密封技术等。(来源:中国工业报)

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