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平安表示将研究高管薪酬政策问题

发布时间:2019-11-28 18:53:42 编辑:笔名

本报讯(王雪瑾)昨天中国平安举行2008年中期业绩上说明会,当投资者谈到高管薪酬问题时,公司品牌宣传部总经理盛瑞生表示,公司会对目前的薪酬政策进行研究、检视。

中国平安在2007年年报中公布高管年薪,马明哲年薪超过6000万受到市场质疑。与马明哲相比,中国人寿集团总裁杨超年薪仅为199万元。于是昨天有投资者提问:“是马明哲年薪高了,还是杨超年薪低了?”对此,盛瑞生说,平安定薪原则、程序和2007年度高管薪酬增长的原因已经通过公告、年报和发布会等解答方式,向市场做过详细说明,公司会慎重考虑、虚心听取股东、投资者及市场的声音,对目前的薪酬政策进行研究、检视。本年度薪酬会在2008年年报中披露。

此外,中国平安投资富通出现巨额浮亏的问题也引起投资者关注。对此平安董事会办公室主任金绍梁表示,公司认为平安投资富通集团时富通市净率是1.1倍,是一个合理的价位。平安对富通是长期投资,主要目的是为了寿险业务的资产负债匹配,通过加入富通的董事会也可以汲取综合经营的经验及发展战略合作机会。有消息披露,截至6月30日,平安共计持有富通集团1.21亿股股票,累计亏损105.24亿元。不过金绍梁表示公司仍将继续持有富通。

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